Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji podjął uchwałę o przyjęciu projektu nowego Regulaminu Organizacyjnego PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji i harmonogramu działań jego wdrożenia, które będzie skutkowało konsolidacją i integracją zarządzania Spółką.
Ujednolicona zostanie struktura zatrudnienia, w której wszystkie jednostki organizacyjne – centrala i zakłady – działać będą w ramach jednego podmiotu jako pracodawca. Proponowana zmiana nie łączy się ze zwolnieniami grupowymi, a ma służyć poprawie efektywności.
Rozpoczynamy kolejny ważny etap restrukturyzacji PKP CARGO – integrujemy naszą strukturę, by działać sprawniej i efektywniej. Konsolidacja zakładów to przede wszystkim fundament do dalszego rozwoju i budowy silnej organizacji, która będzie lepiej radzić sobie z wyzwaniami rynkowymi – Agnieszka Wasilewska-Semail, prezes zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji
Podstawowym celem procesu konsolidacyjnego jest przygotowanie firmy do dalszej optymalizacji, obejmującej m.in. procesy biznesowe, centralizację usług wspólnych. Wdrożenie modelu jednego pracodawcy przyniesie szereg wymiernych korzyści, takich jak redukcja kosztów administracyjnych i operacyjnych czy zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów (np. samochodów, magazynów, drukarek).
Dzięki ujednoliceniu polityki personalnej i zarządzania zasobami ludzkimi, Spółka zyska większą elastyczność operacyjną i organizacyjną oraz lepszy nadzór nad całością działalności. Konsolidacja wzmocni również pozycję negocjacyjną firmy wobec partnerów zewnętrznych, a także umożliwi spójne podejście do zarządzania i standaryzację mierzenia efektywności. Zmiana ta to również krok w stronę nowoczesnej kultury organizacyjnej i poprawy wizerunku PKP CARGO jako pracodawcy i partnera biznesowego.
Podjęcie przez Zarząd uchwały rozpoczyna etap konsultacji ze Związkami Zawodowymi w celu opracowania najlepszego rozwiązania.
Źródło: PKP Cargo
Zobacz również: