Rada Nadzorcza PKP Polskich Linii Kolejowych SA ogłosiła rozpoczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko członka zarządu – dyrektora ds. transformacji cyfrowej. Kandydaci mają czas do 26 marca 2025 r., by złożyć aplikacje. To kluczowa rola w kontekście problematycznej digitalizacji w sektorze kolejowym.
Wymagania wobec kandydatów – eksperci od cyfryzacji poszukiwani
PKP PLK poszukuje specjalistów z udokumentowanym doświadczeniem w dziedzinie transformacji cyfrowej. Od kandydatów wymaga się wyższego wykształcenia oraz min. 5-letniego stażu pracy. Kluczowe jest posiadanie co najmniej 3-letniego doświadczenia związanego z digitalizacją oraz cyberbezpieczeństwem na stanowiskach kierowniczych bądź samodzielnych.
Istotnym kryterium jest również roczne doświadczenie w zarządzaniu dużym przedsiębiorstwem – zatrudniającym ponad 250 pracowników, z rocznym obrotem przekraczającym 50 mln euro lub sumą bilansową powyżej 43 mln euro. Wymagana jest również komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Proces rekrutacyjny i kluczowe terminy
Zgłoszenia można składać do 26 marca 2025 r. do godz. 1200 w siedzibie PKP PLK przy ul. Targowej 74 w Warszawie. Aplikacje można dostarczyć osobiście, przesłać pocztą kurierską lub listem poleconym. Kandydaci muszą przedłożyć szczegółową dokumentację, w tym list motywacyjny, życiorys zawodowy, zaświadczenie o niekaralności oraz poświadczone kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
Otwarcie zgłoszeń nastąpi 27 marca 2025 r., a rozmowy kwalifikacyjne zostaną przeprowadzone do 30 kwietnia br. Rada Nadzorcza PKP PLK będzie oceniać nie tylko wiedzę specjalistyczną, ale również znajomość zasad funkcjonowania spółek z udziałem Skarbu Państwa oraz umiejętności menedżerskie.
Szereg wyzwań z zakresu transformacji cyfrowej kolei
W dobie dynamicznego rozwoju technologii cyfrowych kolej stoi przed koniecznością efektywnego wykorzystania innowacyjnych rozwiązań w obszarach zarządzania infrastrukturą, organizacji ruchu pociągów oraz obsługi pasażerów i przewoźników. Digitalizacja jest kluczowym elementem modernizacji kolei, umożliwiającym lepszą integrację z europejskimi systemami transportowymi.
Należy podkreślić, że PKP PLK ma wciąż niewyjaśnioną kwestię wdrożenia rozwiązań z zakresu łączności cyfrowej. Projekty te nie tylko znacząco odwlekają się w czasie, ale także generują olbrzymie koszty. Jak wynika z raportu NIK opublikowanego w 2023 r., straty wynikające z realizacji zadań dotyczących GSMR i ECTS mogą sięgać nawet 10 mld zł – wliczając dofinansowania unijne. W styczniu br. ze stanowiska członka zarządu i dyrektora ds. transformacji cyfrowej odwołano Piotra Kubickiego.
Perspektywy dla nowego członka zarządu
Wybrany kandydat obejmie stanowisko w ramach kadencji zarządu PKP PLK na lata 2025-2027. Będzie odpowiedzialny za kształtowanie i realizację strategii cyfrowej transformacji spółki zarządzającej największą siecią kolejową w Polsce. To nie tylko ogromna odpowiedzialność, ale również szansa.
Skuteczne przeprowadzenie całego procesu będzie wymagało nie tylko wiedzy technicznej, ale również umiejętności budowania relacji z różnymi interesariuszami – od pracowników, przez przewoźników, po pasażerów oraz kontrahentów. To właśnie te kompetencje będą szczególnie istotne podczas procesu rekrutacyjnego.
Autor: Damian Malesza
Fot. SektorKolejowy
Sprawdź również:
